我怀孕了,在妊娠期间反映厉害,不能工作,我提出休息一段时间,但公司不给工资,请问符合劳动法吗?谢谢!

更新时间:2009-11-27 08:17:28
问题描述:
这段时间,我发现自己怀孕了,是8周的时间,身体晕,不能参加工作,公司安排我做文员,但是反应厉害,我去不了,需要休息,但公司说,休息期间不给工资,上保险要自己出一半,检查期间也扣了工资,公司和我协议说不叫我上班,只给四个月的工资,等上了班以后才给,请问这符合劳动法吗?是不是只有这样了?我该怎么办?谢谢!
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5位律师解答
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  • 李宝剑律师
    服务地区:北京-北京
    1、法律上规定的产假只有90天,加上难产和晚婚奖励假(如果符合)什么的一共有120天左右,即4个月左右。除此之外的请假应当按照病假处理。按照公司的内部规章制度来办理。
    2、公司可以按照内部的规章制度来扣除你的病假工资是法律允许的,但是这期间的保险什么的不应当扣除。
    如有需求可以联系我。
    2009.11.26 14:59:22
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1544601 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    女职工依法享有受三期(孕期、产期和哺乳期)。女职工怀孕7个月的,才能请产前假。本案你怀孕8周请假,若为事假的,是无工资的;若请病假,要出示医疗机构的证明(职工病假,在规定的医疗期),享受病假待遇。
    2009.11.26 14:54:37
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你要是请假的话,要看你请的是什么假,要是事假的话,是没有工资的。至于保险,单位是应该正常为你缴纳的,正常的检查期间,扣工资是不合法的。你可以选择申请劳动仲裁。
    2009.11.26 14:41:40
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  • 祝永根律师
    服务地区:北京-北京
    你好!
    可以申请劳动仲裁!
    2009.11.26 19:29:17
    点赞
  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    申请劳动仲裁
    2009.11.27 08:17:28
    点赞
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我单位有一名女职工,现已怀孕,身体特别差,三天两头请假,已影响了正常工作,且合同已到期,按照《劳动法
你理解的没错,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期
全部1个答案 >
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老婆怀孕8个月,马上面临生产。身体不适,向公司申请产假。公司告之,她来公司不满一年(今年4月去的),
公司的做法与劳动法相违背,是无效的。你可以要求公司按法律规定给予产假工资及待遇,否则可以申请劳动仲裁。
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