加班费与赔偿

更新时间:2009-11-16 18:39:21
问题描述:
我想知道在工作单位工作多长时间工作单位就应找我们签合同,还有加班费怎么算,如果在职工加班的情况下,公司不给加班费,但病事假还扣钱,工作期间签的劳动合同并没有甲乙方个一份,而都是单位保存,工作四年,签合同都是公司充当中间者,替职工和中介公司签合同,并没有把职工转为正式的,这些是不是都违反了劳动法,应怎么样赔偿 问题补充: 我的基本工资是300元扣除保险外还有190元,加上提成每月也就四五百左右,那我的小时加班费是多少,我们也是轮休制,一般是上五六天休息一天,不分双休日和节假日,每天工作12小时左右,工作四年,也没有转正,这样算来我能找他们赔偿多少钱
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    1、工作一个月内就应签订劳动合同,否则应支付您双倍工资
    2、加班费问题,因您所发工资低于最低工资,所以应以最低工资为基数计算。您可用820元除以174小时,得出小时工资,再乘以150%,即为加班的小时工资,最后乘以您所超过标准工时的小时数,就是您的加班工资。
    2009.11.16 17:22:08
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  • 平台特邀律师推荐
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    工作满一个月就要签合同,不签就要支付双倍工资。
    加班费国家有明确的规定,可以查找一下
    很明显,单位存在众多违法行为,建议你把材料带来我所里面谈,包括合同,工资条,工作时间的证明,公司制度等
    2009.11.15 23:25:25
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  • 薛从刚律师
    服务地区:天津-天津
    还是仲裁解决吧
    2009.11.15 21:53:49
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  • 杨德明律师
    服务地区:天津-天津
    预约面谈
    2009.11.16 11:18:41
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  • 杨明律师
    服务地区:天津-天津
    你的问题很严重,建议聘请律师为你维权,单位有没有签订劳动合同、低于最低工资支付工资、没有缴纳社会保险、加班时间过长、没有支付加班费等违法行为。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
    2009.11.16 18:39:21
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