工资问题,口头合同纠纷仲裁,如何胜诉?望能依次给予回答。
更新时间:2009-11-06 22:13:24
问题描述:
1、试工/考察期内甲乙方有一方解除劳动关系,甲方不支付乙方工资,此项作为口头合同合法吗?
2、伪造通话录音及虚假第三方人证证言无法揭穿时,证据力度能否大于个人提供劳动关系证据(包括录音证据)?
3、在试用期间,口头下达工作任务在进度期限内没完成,是否该按照项目进度表涉及的时间天数计薪?
个人情况:在一家公司3周离职,负责人也以“没有完成任何项工作任务”为由表辞退,他说我只完成他电脑进度表1周工作内容,因这个项目延迟到第3周,没能做第2、3周进度工作,所以只给400元第1周工资;口头约定试用期工资2500元/月,口头下达任务1周完成,可项目不得延迟到3周。
4、公司以工作进度完成记录做书面证据合法吗?
5、没有在劳动进度期限内完成一定劳动量就减薪或无薪情况,该予以体谅吗?
附事例:殷小姐在试用期1个月内完成了45件信用卡营销,被老板解雇才知道辛辛苦苦干了一个月,她工资加起来,一共才90元!老板振振有辞,说他要求每月完成50件营销,且公司经营境况不佳,请体谅云云。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询