经济补偿金是否按分段补偿方法计算?

更新时间:2009-11-07 07:59:30
问题描述:
我是1998年4月6日进厂到2009年9月30被公司违法解雇,我的经济补偿方法是否按2008年以前的经济补偿金按实际年限10月的月平均工资和50%的额外经济补偿金,加上2008年以后的2个月的月平均工资2倍的赔偿金之和呢?谢谢你的答复。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张志红律师
    服务地区:四川-成都
    公司的做法不合法。
    2009.11.05 16:01:16
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  • 景东星律师
    服务地区:广东-东莞
    公司的违法解除.具体计算,东莞计算的比较特殊.你可以与我联系,说明具体情况,详细咨询。
    2009.11.07 07:59:30
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我因肺结核请假,在家休息一年,现在要求上班公司解除,公司是否违法解除,工作8年以上给予9个月的补偿,
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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公司经济裁员,没有提前通知我,我在4月底加入,9月初让我离开,公司支付半个月的赔偿,公司说具体的赔偿
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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如果公司结束清算年限的补偿最多是12年吗?一年补偿一个月的工资是按年薪加年终奖金除12个月的平均工资
你在劳动合同里已经约定了劳动岗位,现在他们无权单方面给你换岗。如果他们硬要那样做,你可以提起劳动仲裁申请(根据《劳动合同法》38条第一款,请求补偿,工作满一年补
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经济补偿金算法?
你可以主张08年11个月的2倍工资。如果公司违法解除合同,你可以要求进公司起的经济补偿金。
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经济补偿金如何计算?
按5年计算,超过六个月不满一年的按照一年计算。
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