单位是否有权终止我的劳动合同

更新时间:2009-11-04 15:21:47
问题描述:
我在浙江某国企连续工作10多年,最近一次固定期限合同于10月30日到期,本人提出续签,单位以国企改制合同到期正常终止为由拒绝续签,现在单位既不续签,又没及时给我开具"合同终止证明书",我依旧每天上班,请问我下一步该如何做?根据劳动合同法,我是有绝对的权利续签,但咨询相关律师却说单位也可以根据实际情况及地方性政策解聘员工,难道在地方性政策面前,国家的劳动合同法只是一纸空文吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 瞿国强律师
    服务地区:浙江-杭州
    根据相关法律规定,对于无固定期限的劳动合同,只有在劳动者严重违纪、被追究刑事责任、公司无法正常经营(破产、停业、转制等)等情况下,才能解除劳动合同,否则属于违法解除合同,劳动者可以要求继续履行或要求补偿费等请求。地方政策如果违背法律的,此政策无效。
    2009.11.04 14:51:37
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1871457 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    单位应当与你签订无固定期限的劳动合同 单位做法缺乏依据。
    2009.11.04 15:21:47
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  • 刘文兵律师
    服务地区:浙江-杭州
    可仲裁或投诉维权.
    2009.11.04 14:56:32
    点赞
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公司是否有权解除劳动合同
这不属于解除劳动合同的理由。
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单位能否解除劳动合同
1,公司不能以员工的一般过错为由解除劳动合同。 2,可以要求对方支付经济补偿金、待通知金等。
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单位是否有权解除合同
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