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单位是否有权解除合同
更新时间：2006-06-26 13:53:57
问题描述：
我因生孩子患病现休息在家6个月单位是否有权解除合同
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
潘志国律师
服务地区：山西-太原
您好，就来函回复如下：
1、根据《劳动法》第62条之规定，女职工生育享受不少于90天的产假；根据《女职工劳动保护规定》，难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
2、根据《劳动法》第26条之规定，劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位方有权提前三十日书面通知劳动者，要求解除劳动合同。
你患病后休息在家6个月，并不是单位有权解除合同的条件，而应是首先减去你应享受的90天产假后，并在你医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，这样用人单位方才有权提出解除合同。这也是落实我国《劳动法》规定的，不得在女职工孕期、产期、哺乳期、患病或负伤的医疗期间，降低其基本工资或者解除劳动合同的立法原因。
3、即便用人单位有权解除合同，也应根据《劳动法》的规定，给予你相应的经济补偿金，即每满1年工作年限发给相当于1个月的工资(不超过12个月的工资)。工资标准为解除劳动合同前12个月的月平均工资。
4、若你对单位处理决定有异议，可直接向当地劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁。
若有疑问。可来电来函来人继续交流，谢谢!
2006.06.26 13:53:57
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