工资问题咨询

更新时间:2009-11-02 19:12:08
问题描述:
我在一个公司工作半个月了,公司是每个月20号发工资,说是一个月后签订劳动合同,我想在这个月20号领完工资辞职,但是怕公司不会给我这20天的工资,如果出现这种情况,应该怎么维护自己的权利?
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4位律师解答
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  • 杨佩金律师
    服务地区:广东-深圳
    要依法提前提出离职,到期可以走,公司应发工资。否则可申请劳动仲裁。
    2009.11.02 14:27:01
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  • 李胜春律师
    服务地区:广东-深圳 136-8499-8808
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    如在试用期内需提前三天通知用人单位,离职时工资应该全发的。如侵害了您的权益,可投诉到劳动部门或申请仲裁。欢迎致电咨询。
    2009.11.02 14:32:10
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  • 何惠律师
    服务地区:广东-深圳
    如在试用期,提前三天通知用人单位,工资应全部发放,
    2009.11.02 16:00:18
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    你辞工应合法,不然会扣你的工资的。
    2009.11.02 19:12:08
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你好,我是实习生,在公司工作了两个月,公司每月发工资的日期是2020日,支付了一个月的工资。如果我当
如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损
全部1个答案 >
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我在美发店工作,每月20日发工资,也就是说这个月20日发上个月的工资,压了20天,现在不想做了。按照
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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咨询工资问题
根据法律规定,工资支付周期不超过一个月的,工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;公司的做法违法,你可向劳动部门投诉.
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可要求经济补偿金。
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咨询工资问题
公司行为违法,可收集加班的证据申请劳动仲裁。——洛阳劳动争议律师方西乾
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