但未解除劳动合同，拖欠的工资应该怎么计算？是否可以反告B公司拖欠员工工资和客户佣金？
更新时间：2009-10-28 20:36:21
问题描述：
A在B公司工作， B公司拖欠了A从08年9月——09年4月的工资及签字确认后的客户佣金（共计10w），09年4月后A自动离职，但未解除劳动合同，劳动合同期到2010年10月。在此之前，A经手一笔C公司价值25w的业务，一直未结清。
然后，B提出希望A能把25W的业务款追回。多次沟通达成协议，A帮B追回业务款的15W元，另外10w作为公司拖欠的工资及客户佣金由C给到A。
结果，A帮B要回15W后。B公司反悔，并到C公司追讨剩余10W，并且提出这10W应计入25W的业务费内。
注：这笔业务无合同及销售凭证
问题：
1. 请问B公司有理由追讨剩余10w吗？
2. 佣金申请单作为公司行为具法律效应吗？
3. A的行为有违法吗？
4. 劳动合同未解除，拖欠的工资应该怎么计算？
5. A是否可以反告B公司拖欠员工工资和客户佣金？
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