公司解除劳动合同赔偿问题求解

更新时间:2008-12-19 23:12:06
问题描述:
2008年5月7日与劳务派遣公司签订劳务派遣合同(2年)至某公司保卫部,现在公司改革把本部门80%员工,提前6天无书面通知强行解除劳动合同。公司通知我们部门部分员工于08年12月25号必须离职。由保安公司接手。公司应该怎样赔偿?
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3位律师解答
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  • 虞晓锋律师
    服务地区:江苏-无锡 136-0617-8717
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    江苏省无锡金匮律师事务所虞晓锋律师对你的问题回答如下:
    先前我们电话联系过,不要急,等他们把你们辞退,但是不要签任何东西,只要劳务公司给你们一办退工手续,到时就把劳务公司与实际用工单位一起告。谢谢!
    2008.12.19 23:12:06
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  • 夏玉保律师
    服务地区:江苏-苏州 137-7185-3771
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    如果公司要解除合同就必须要赔偿你们,具体的问题可以给我打电话
    2008.12.19 16:39:33
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  • 孔德忠律师
    服务地区:江苏-无锡
    赔偿一个月工资。再提一句,赔偿主体应该是劳务派遣公司,而不是现在这个某公司。
    2008.12.19 21:13:03
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解除劳动合同赔偿问题
用人单位的行为违反了劳动合同法,可以收集证据申请劳动仲裁。
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公司解除劳动合同赔偿问题求解
如果用人单位的规章制度没有相应的规定,员工有权利要求公司 给付违法解除的补偿金。
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解除劳动合同赔偿问题
单位应当给你补交养老保险及医疗和失业保险,你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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