没签合同没交保险,公司辞退员工员工应该如何要求经济补偿

更新时间:2008-12-19 14:21:01
问题描述:
公司没有与员工签合同没给员工上保险,现公司提前一个月辞退员工,员工应该有什么样的经济补偿,需要什么手续?
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  • 张海亮律师
    服务地区:北京-北京
    要求08年以后的双倍的工资,同时要求补交保险,以及1个月的工资作为经济补偿金。
    2008.12.19 14:21:01
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  • 李春艳律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以仲裁要求单位因没有签合同的双倍工资赔偿;并补缴社保!
    2008.12.19 14:15:47
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单位没签劳动合同,有因为员工生病把员工辞退应该有什么补偿
单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断,如果有法定情形的,可以辞退劳动者,但是需要给予赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之
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公司没有签订劳动合同,员工工作一个多月被辞退,员工应该受到什么补偿,还需要补偿员工吗?
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辞退员工经济如何补偿
参见劳动合同法规定。
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没有签合同,也没上保险,企业要辞退员工怎样赔偿
你可以主张未签订劳动合同的双倍工资,违法解除劳动合同的经济补偿金和补交社保。协商不成的可申请劳动仲裁。
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公司要辞退员工,没签劳动合同,员工应得到怎样的经济赔偿
因公司未签订劳动合同,可要求支付11个月双倍工资,因公司违法解除劳动合同,还可要求公司支付双倍经济补偿金。
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