合同问题在线等

更新时间：2008-12-20 00:01:51

问题描述：

在一家公司从事业务工作10个月左右，但是一直没有签过任何正式合同。平时业绩不佳，但工资（底薪+业绩）每个月都发放，且都高于当地最低生活水平，有工资单。现在提出签订正式合同但公司不同意，只愿意补签试用期合同，现在离职。请问是否可以申请仲裁，要求公司赔偿？谢谢!

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龚海涛律师
服务地区：江苏-南京

1.用人单位应当自用工之日起一个月内同你签定正式的劳动合同,超过一个月未满一年未同你签定劳动合同的，从第2个月起计算双倍工资,也就是说你可以要求公司承担9个月的双倍工资。2.鉴于你目前的情况,你可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司再支付9个月的工资,并支付(1)未提前1个月通知解除劳动合同的1个月工资的代通知金(2)1个月工资的经济补偿金。共计11个月的工资。

2008.12.19 16:19:06

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虞晓锋律师
服务地区：江苏-无锡 136-0617-8717

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江苏省金匮律师事务所虞晓锋律师对你的问题回答如下：
这个单位还是法盲，不签合同可以要求支付双倍工资，不给可以申请劳动仲裁。
证据就是可以证明你有劳动关系的证据如：工作牌、工作服、考勤卡等

2008.12.19 23:48:41

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夏玉保律师
服务地区：江苏-苏州 137-7185-3771

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可以啊，你可以要求公司支付没签劳动合同的双倍工资，方便的话电话联系

2008.12.19 12:17:52

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谢军律师
服务地区：江苏-南京

你可以要求公司支付从2008年2月至今的双倍工资.你可以通过仲裁解决.

2008.12.19 16:24:19

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孔德忠律师
服务地区：江苏-无锡

可以申请劳动仲裁。要求支付双倍工资。
根据你的陈述，证据恐怕目前只有工资单吧

2008.12.19 17:23:31

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褚军律师
服务地区：江苏-南京

可以的。

2008.12.19 19:39:07

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孙秀红律师
服务地区：江苏-无锡

具体事宜可以与苏州孙律师电话联系

2008.12.19 22:35:41

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廖启东律师
服务地区：江苏-无锡

楼上龚律师的解答很清晰，我就不重复说了。你最好提供工作证或者其他东西。

2008.12.20 00:01:51

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