合同未到期,单位如何补偿

更新时间:2009-10-20 09:54:44
问题描述:
单位2009.1月签了2年的合同,(实际是2008年11月底报的到),2009年.9月30日单位让在家等通知是否上班,10月8日口头说是不用去上班了,这种情况,单位该如何支付赔偿金
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王一诺律师
    服务地区:山东-济南
    应当首先有证据证明单位单方解除劳动合同的证据,口头说一般是没有法律效力的;没有证据证明单方解除劳动合同,劳动仲裁一般不受理索要经济补偿的请求,可以要求继续履行劳动合同。
    2009.10.20 09:23:14
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  • 王院中律师
    服务地区:山东-济南
    要求单位支付工资、给予一个月工资的赔偿金
    2009.10.20 09:45:16
    点赞
  • 朱绍显律师
    服务地区:山东-青岛
    如果你有证据证明是单位擅自解除劳动合同的,根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2009.10.20 09:54:44
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