强迫员工加班,员工是否可以以此为依据接触劳动合同

更新时间:2009-10-19 14:03:24
问题描述:
公司老板强迫员工加班,并且还以如不加班,将处以罚款来威胁员工,请问员工是否可以以此为依据解除劳动合同,谢谢
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杨雷律师
    服务地区:上海-上海
    取证 很 重要,你可以不理睬他,按时上下班,等他违法解除合同后主张赔偿金。
    2009.10.19 14:03:24
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助576263 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    如果有书面或其他有力证据,可以此为依据解除合同并要求经济补偿金。
    2009.10.19 11:54:53
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  • 艾卉律师
    服务地区:上海-上海
    如果证据确实充分,可以据此解决劳动合同。具体可电话联系。
    2009.10.19 13:51:45
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