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劳动法中没有提到企业给职工上保险的政策
更新时间:2009-10-19 09:16:59
问题描述:
我在一个企业工作两年,自己有病住院三个月,单位没有发工资也没有给我上保险,请问律师从哪能找到保险的有关政策。谢谢
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2009.10.19 09:16:59
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单位应该给你补缴社会保险,并支付你的病休工资,具体可以电话咨询我。
2009.10.18 18:53:23
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包庆华律师
服务地区:北京-北京
1、公司未上社保可要求补缴,造成的损人可要求赔偿,并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系,并可依法要求给予经济补偿。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》 第38条:\"用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: …… (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“;(2)《中华人民共和国劳动合同法》第46条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”
2、如已入社保,应由社保支付病假待遇;因未入应由公司支付,病假工资计算办法如下:一、患病六个月以内的(疾病休假工资):①连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;⑤连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。二、患病六个月以上(疾病救济费):①连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%;②连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%;③连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60%。
2009.10.18 15:21:54
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