如果降薪,公司单方面说了算吗?如果可以,能否麻烦告知有关方面的劳动法条例让我们维护自己的权益。

更新时间:2009-10-16 14:52:52
问题描述:
由上次公司效益一直下滑,老板一直在裁员,演变到:公司里面的基本员工已经经过不合理的赔偿走掉了,目前只剩下行政人员(都是拿月薪的):,给两条路走:一是拿一个月工资走人,二是降薪(直接降成上海基本工资) 。公司对员工说这不属于解雇,也不属于辞退。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈洪颖律师
    服务地区:上海-上海
    可申请劳动仲裁
    2009.10.16 11:02:40
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助267982 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    公司违反劳动合同的约定,员工可以直接申请劳动仲裁要求履行原劳动合同或要求赔偿。
    2009.10.16 14:52:52
    点赞
  • 左元宏律师
    服务地区:上海-上海
    可申请劳动仲裁
    2009.10.16 09:28:59
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公司变相逼迫我们辞职,该如何维护自己权益?
协商不成可以申请劳动仲裁解决的。
全部7个答案 >
888 人咨询过
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请问律师,公司规定的旷工制度是否合法?我该怎么维护自己的权益,谢谢!
如果你的业绩完成,应是1200元,就是按公司旷工两天还应有800元?请假应按公司的请假制度,请人代为请假,除非是特殊情况,一般是不妥当的,公司的工资支付制度应通
全部1个答案 >
888 人咨询过
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请问你他们是不是违反了(劳动法),我能不能维护自己的权利和利益。
你申请离职在法律上属于附条件的申请,现在改制没有搞,也就是说所附条件不成就,因此,你可以回去上班。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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