企业用工单位有关劳动报酬的定位与准则
更新时间：2009-10-16 01:49:55
问题描述：
我在广州的一家鞋厂做生产普工，该工厂的生产规模在八百余人左右，该公司的劳动用工关系实在不当，
1、我们作为最底层的生产者，建立的关系是六天十小时、月生产量达5万保底薪为860、超出部分按计件算加班费（产线为集体计件方式），且工资支算含糊不清。
2、上班时间不稳定，公司遇敢货时得牵制加班到完成为止，加班费未有按劳动法律规定支算，
3、该公司遇有客户参观时，员工的上班出勤卡一律换上假的以做掩饰。（原正常上班时间为上午7：30~12：00下午13：00~18：30；换上的假出勤卡上的时间为上午8：00~142：00下午13：30~17：30）
4、该公司的管理制度相似奴隶制似的，存在极其的人格歧视，对待员工常有大吼大骂，要求员工必须得劳服期满一年之后才能辞工，不然要求辞工者一律不批（目的时逼人自离不给工钱）
5、该公司签署的劳动合同实属违规，无三方法律担保人签证，且没有颁给劳动者本人的劳动合同的复印件或者底稿。
尊敬的法官大人我的以上诉讼均属事实，请法官给予一个公道的评断！
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