竞业禁止协议一定要约定补偿费吗

更新时间:2009-10-13 16:04:19
问题描述:
你好!请问公司与员工签订竞业禁止协议,一定需另行约定竞业限制年补偿费吗?可否在协议中注明,之前支付的待遇中就已经包含了此项费用? 谢谢
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  • 郑桃林离婚律师
    服务地区:湖北-武汉 180-7105-5585
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    东莞律师解答如下:

    不行,这是法律明确规定的。
    2009.10.13 09:52:59
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  • 陈刚律师
    服务地区:北京-北京
    法律规定需要在禁止期限内支付补偿金 否则竟业禁止无效。
    2009.10.12 23:41:23
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  • 景东星律师
    服务地区:广东-东莞
    是要支付的.
    2009.10.13 16:04:19
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您好 单位可以和劳动者约定不在经营范围内的竞业限制协议吗?
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业
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您好!我的劳务合同己到期要求辞职,劳务合同中竞业限制条款空白无任何约定,公司要求竞业限制合法吗?
员工违反竞业禁止,根据《劳动合同法》规定,竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的
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公司将保密协议和竞业协议放在协议中,让员工一起签字!协议规定2年内不能再从事同一行业,不支付任何费用
如果单位要求签订竞业禁止协议或者是禁业限制协议,应该给予经济补偿。对于单位要求的可以分红了吗?如果单位不同意,可以依法起诉
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竞业禁止协议和保密协议
1、一般为二年。2、在职工资的50%。3、如未支付或为全部支付补偿金则协议无效。4、应当约定具体范围。5、可以自由约定。
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竞业禁止协议
一、根据《劳动合同法》规定,竞业限制期限不得超过2年。你公司劳动合同中约定的5年无效,到时只能按2年执行。 二、保守商业秘密是劳动者的应尽义务,用人单位可不额
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竞业禁止协议
从你说的情况来看,两份协议都是无效的.有疑问可以电话联系或者当面咨询.
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2024年自己离职后出去创业,导致5月份以后5个月没有交社保,这种情况可以补交吗?
可以补缴。社保补缴方式:以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险;如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补
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夫妻一方签署工伤赔偿金有效
你好,需要看具体情况的
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