公司以连带责任为由开除我,或者对我降职降薪,是否合理。

更新时间:2009-10-03 22:17:14
问题描述:
我在一超市工作,是保安主管,9月30日职守夜班的保安员工,偷窃了售价17000左右的商品,进价7000元左右,现在公司已经移交警方处理,但是作为主管,公司追究我的责任,有可能会开除我,我29日的工作时间14:30-22:30案发时间是30日凌晨3点左右。还有,关于对员工的督导,我们开会时一直在要求,但是偷到员工完全是个人行为,我根本不知情。我想咨询下,公司这样对我是否违反相关法规。注:公司没有任何关于连带责任处理的规定。
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3位律师解答
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  • 刘伯华律师
    服务地区:天津-天津
    公司行为是违法的,如果公司追究你的责任,可申请劳动仲裁。
    2009.10.03 15:51:18
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  • 周奕凯律师
    服务地区:天津-天津
    作为主管肯定有责任
    2009.10.03 10:54:14
    点赞
  • 杨明律师
    服务地区:天津-天津
    肯定不合理,申请仲裁要求公司撤销上述行为。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
    2009.10.03 22:17:14
    点赞
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关于公司给我调岗,降职降薪。。
调岗调薪要双方协商不一致的,如果单位确有正当理由儿你又不同意调岗调薪的,单位可以选择n+1的补偿方案,与你结束劳动关系。如果单位强行调岗降薪,就是违法的。
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