试用期前七天,结算工资违法吗?

更新时间:2009-09-25 12:58:05
问题描述:
公司规定试用期前七天为培训、考察阶段,未给公司创造效益。不予结算工资结算工资违法吗?若结算,应如何结算。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张学伟律师
    服务地区:江苏-徐州
    试用期期间也应支付工资,可以当地最低工资标准为计算依据。
    2009.09.25 12:58:05
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公司员工在试用期内,先请假两天,回来说不做,马上结算工资。公司承诺支付实际工资,但扣除约定的紧急工作
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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而且试用期内是培训阶段是不算工资的,试用期内就算做一天也要结算工资的,请问我该怎样追讨我的工资呢?
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
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这家公司规定,试用岗位的两天不算工资,两天后才算入职。我一共工作了9天,不包括工作日签了劳动合同,但
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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试用期工资?
试用期也必需要付工资
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关于试用期过后工资?
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
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试用期不给前七天的工资合法吗?
试用期内不给前七天工资是没有法律依据的。你可以到当地的劳动监察部门反应。也可以提起劳动争议仲裁。对于你加班的时间,你老板应当根据劳动法的规定,依法给付加班工资,
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