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工间运动受伤是否属于工伤？

更新时间：2008-12-15 23:32:52
问题描述：
工间操时间，在办公室里踢毽子，不慎踢到桌角，导致第二脚趾骨折。（公司规定上班要穿拖鞋，运动时脚部没有得到保护） 公司是否要承担责任？个人如何保护自觉的合法权益？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 王健律师
    王健律师
    服务地区：安徽-马鞍山
    你好！参加单位组织的文体活动受伤一般都认定为工伤，如果你们单位只安排了工间操的时间，不组织统一做工间操，则你的行为应当认定为因工伤原因受伤，也就是工伤。如果单位统一做工间操，又没有安排职工自由运动，那你拉行为能否被认定为因工伤原因受伤就值得推敲了。
    2008.12.14 13:48:00
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1206491 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    不属于工伤，公司无须承担责任。
    2008.12.15 02:09:42
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助743720 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    为何不算工伤？工间时间运动也是为了舒缓疲劳，更好的投入工作，并且是在工作时间、工作场所发生，可否详细说明？
    2008.12.15 23:32:52
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  • 王健律师
    王健律师
    服务地区：安徽-马鞍山
    你好！如果是单位组织的文体活动，一般认为属于因工伤原因受伤，你的情况应当区别看待，如果单位不统一做工间操，只是安排时间由职工自由运动，你的行为应该算是工作原因，如果单位统一组织做工间操，又未安排时间由职工自由运动，你受伤的定性就值得推敲了。
    2008.12.14 00:52:31
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  • 朱瑞军律师
    朱瑞军律师
    服务地区：广东-广州
    不属工伤，可以向医保申请报销
    2008.12.14 15:22:37
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