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公司员工在上班时间内，因为工作原因双方发生争吵以至推搡导致一方摔倒在地造成骨折，那么请问动手的员工是否要承担法律责任，这件事情公司是否有责任，受伤的员工是否可以认定为工伤。公司是否需要赔偿

更新时间：2022-07-03 15:19:05
问题描述：
公司员工在上班时间内，因为工作原因双方发生争吵以至推搡导致一方摔倒在地造成骨折，那么请问动手的员工是否要承担法律责任，这件事情公司是否有责任，受伤的员工是否可以认定为工伤。公司是否需要赔偿
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    因新冠疫情用人单位要求员工在家办公的在此期间发生事故伤害的可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等
    2022-07-03 15:14:45
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    职工在试用期的，与用人单位建立的是劳动关系，在工作中出现人身损害的，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等
    2022-07-03 15:17:10
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    工伤保险实行的是无过错责任原则，只要认定为工伤，就不需要追究伤者责任。因为劳动环境本身就具有危险性，劳动者受到事故伤害很难完全避免的。所以工伤保险在补偿工伤职工时不追究受害人责任，都应依法得到赔偿
    2022-07-03 15:19:05
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