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我咨询下这个风险培训费是否合理
更新时间：2009-09-24 22:01:47
问题描述：
合同纠纷,我离职,公司要求我缴纳培训费3500,风险培训费5000.
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
朱绍显律师
服务地区：山东-青岛
要看劳动合同的具体约定，一般情况下用人单位为了提高劳动者的劳动技能，支付培训费，对劳动者进行培训，在劳动者自己的原因离职，导致劳动合同不能履行，会约定劳动者支付违约金。但是不得无中生有，其一定要是用人单位已经实际支付的，才可以依法主张。
2009.09.23 12:58:09
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朱绍显律师
服务地区：山东-青岛
如单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以在劳动合同中约定服务期.劳动者离职应按劳动合同约定支付违约金，及约定保密条款情况下支付违约金除此两种情况以外不得与劳动者约定违约责任。所以，看劳动合同是否有约定及是否经过专业培训
2009.09.23 13:40:25
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徐刚律师
服务地区：山东-济宁
何谓风险培训费，法律上无此概念，是否合理并不重要，还是审查其合法性吧。
2009.09.24 22:01:47
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