公司制度的问题

更新时间：2009-09-22 12:09:44

问题描述：

我司是开始成立的小公司，开始时公司制度不建全，对相应销售人员的管理不严格，他们出差可不来公司上班，现公司建立了相应了制度，要求销售人员出差回来后第二天必须到公司上班，我今天打电话给这个员工，要求他来阅读公司的规章后按下规定执行，他直接说不可能改，并挂了我的电话，请确认如果这样的话，此员工我司是否可以以什么理由开除他？？

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汪华勇律师
服务地区：重庆-重庆

您好！公司建立完善的管理制度，包括作息时间制度、考勤制度、奖惩制度，并将制度公示，同时组织员工学习并记录签字，然后公司以制度管理员工并以制度开除。

2009.09.21 12:38:26

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易明勇律师
服务地区：重庆-重庆 199-2372-5775

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首先作为劳动者必须遵守公司规章制度，所以你可以将公司的规章制度公开，最好由每位员工签字确认。然后可以根据规章制度处罚。但请注意规章制度不得违法，没有前溯力。

2009.09.21 17:08:18

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程昌平律师
服务地区：重庆-重庆 132-0607-8670

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按照旷工处理。

2009.09.22 08:26:10

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刘裕锋律师
服务地区：重庆-重庆

只要公司制度不违法，并且已经公示，可以以违反公司制度开除他。

2009.09.21 15:47:42

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李家明律师
服务地区：重庆-重庆

首先对公司的规章制度要公示才有效力。经公示后若职工故意不上班，在保存证据的情况下可以按照规章制度执行

2009.09.21 19:23:22

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包庆华律师
服务地区：北京-北京

公司制度的建立及公示应依法执行，未公示的制度对职工不具有法律约束力，以此为由单方面解除与职工的劳动关系属于非法。

2009.09.21 23:20:29

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严伟律师
服务地区：重庆-重庆

可以矿工多是时间为理由开除他。

2009.09.22 12:09:44

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