女职工权益保护

更新时间：2008-12-14 12:01:39

问题描述：

怀孕3个多月时，公司要求当事人请产假，并且只发放上月工资，说是当月工资要产子后销假时发放。请问是否合法？备注（该公司平时就是每月15号发放上月工资）

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赵月芹律师
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单位没有权利强行职工休假，并应当按月足额发放工资。

2008.12.12 13:39:30

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李国强律师
服务地区：四川-内江 135-4830-2808

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孕期、产期、脯乳期均应该依照工资标准全额发放工资

2008.12.14 12:01:39

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

应当支付全部的工资。

2008.12.12 17:32:45

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