关于劳动仲裁相关问题
更新时间：2009-09-17 20:50:32
问题描述：
我今年1月进入这家公司，税后基本工资5000元，绩效奖金另算，1月份工资发的现金，2月公司为了避税将工资分别打入两张卡内，5月发现怀孕已经几个月了，近期投资人调整工资结构，将基本工资定在1200元，其余作为绩效工资，明显就是针对我。由于公司给我上保险比较晚，所以办理相关准生手续时需要提供合同，我找人事要合同，人事仅跟我签了一份，这份合同现在我手里。
要求索赔，不知是否能够成立，希望您帮我参谋一下：1、支付给我产假期间基本工资较发放部分的差额，4个月计15200元。赔付拖延工资的损失，即15200的25%，3800元。2、赔偿申请人09年1月至4月未签订劳动合同的赔偿金，共计20000元。3、补齐申请人09年1月至4月的公积金，共计556元。4、返还09年1月份和4月份的五险公司须承担部分的费用，共计840元。（因公司营业执照下来较慢，所以保险转过来的晚，在转关系补保险时需交纳当月保险，所以1月、4月是我交的，公司没返还给我费用）5、1个半月产前假80%工资6000元。
我想修完产假再申请仲裁，不知仲裁时效是两月还是一年，从休完产假计算还是从休产假之日开始计算。
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