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离开了公司差不多一个月时间，公司只有按旷工处罚，她不复就告劳动局，应该怎么样处理
更新时间：2009-09-15 15:03:38
问题描述：
一位员工没有给予负责人员说，离开了公司差不多一个月时间，没过多久又回来了，公司说不要她上班，她要求要工资，公司只有按旷工处罚，她不复就告劳动局，应该怎么样处理
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张立华律师
服务地区：河北-石家庄
可以根据公司的人事管理制度，定性为严重违反公司的规章制度，据此可以解除劳动合同。
2009.09.14 23:33:26
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国晖武汉分所律师
服务地区：湖北-武汉
137-1450-6367
咨询我
员工已是严重违反公司劳动纪律，公司是可以解除与该员工的劳动关系的，并可不给予经济补偿。
2009.09.15 10:36:30
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唐明山律师
服务地区：广东-深圳
158-9978-7086
咨询我
聘请法律顾问,由法律顾问处理这些事情.
2009.09.15 07:44:20
点赞
刘传仓律师
服务地区：山东-淄博
与其解除合同 他申请劳动争议仲裁也没有用
2009.09.14 23:19:13
点赞
陈纪纲律师
服务地区：广东-深圳
提供证据证明员工旷工。
2009.09.14 23:30:26
点赞
肖芳华律师
服务地区：广东-深圳
用人单位可以解除合同，但解除合同的同时又对劳动者罚款，很难得到仲裁委的支持。
2009.09.15 08:54:58
点赞
杨佩金律师
服务地区：广东-深圳
可以按旷工处理，并可要求赔偿公司因此受到的损失，可委托律师办理。
2009.09.15 09:22:34
点赞
李军律师
服务地区：广东-深圳
没有上班期间、单位不需要支付工资。旷工期间如何处罚，可以依照公司依法制定的规章制度处理。简单办法就是结算其此前工资、解除劳动关系，即使对方提出劳动仲裁、单位就无须担心更多法律风险。
2009.09.15 15:03:38
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