班中打架算不算工伤

更新时间:2009-09-12 16:09:26
问题描述:
我是单位的一名主管,由于工作原因与人发生争执,而且被打伤及腰部,我找单位,单位认为两人打架,与单位无关。
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  • 万方亮律师
    服务地区:北京-北京
    如果是因为工作原因是工伤,单位不给你报工伤,你也可以到劳动局申请工伤。
    2009.09.11 07:44:37
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    应属工伤,建议到劳动部门申请工伤认定。
    2009.09.12 16:09:26
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  • 徐涛明律师
    服务地区:江苏-南京
    在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定工伤。
    2009.09.11 07:42:09
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  • 李爱民律师
    服务地区:江苏-徐州
    工伤保险条例规定: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    2009.09.11 08:39:14
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  • 卫保律师
    服务地区:江苏-徐州
    可以认定为工伤
    2009.09.11 09:24:36
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  • 王朋律师
    服务地区:江苏-徐州
    因工作原因受到伤害,绝对是工伤。
    2009.09.12 12:22:01
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我今年十月4日上班因在工作原因,和另一部门经理发生争执,另一员工打我而产生打架,致我轻伤二级住院半月
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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上班的时候因为工作和别人发生争执打架导致对方肩部骨折,多次给公司负责人打电话都不管不问,说和他们没有
公司员工打架受伤的处理:首先应该报警,然后做伤情鉴定,如果不构成轻伤及以上的伤势,应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解,经调解未达成协议或者达成协议
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我在单位工作时发生了争吵,被打了。单位说要调解。如果调解不合理,我可以报警
员工打架可以立即报案,公安机关可以调解处理因民间纠纷引起的情节较轻的打架斗殴行为。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履
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在工作中打闹算不算工伤?
不属于工伤,由同事赔偿。
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上班时打架是否是工伤
在工作时间、工作地点,因工作原因受伤,工厂才承担赔偿责任。因此工厂没有赔偿责任。
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班中出厂吃饭出交通事故算不算工伤
属于工伤,厂里的规定不能作为免责的理由。
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施工现场突发性脑出血应给予哪些补偿?
职工在工作的过程中,突发脑出血,可以认定为工伤,认定工伤后给予相应的赔偿
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员工罚款的最高金额是多少?
什么罚款,建议将问题说清楚
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您好,公司无正当理由无故辞退员工的需要承担赔偿责任,有没有签订劳动合同?你是否严重违反公司规定?离职证明一般是找下一份工作时需要提交给新单位的,,跟我说下详细情
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