关于劳动合同和培训费的问题
更新时间：2009-09-09 08:04:56
问题描述：
我是一名IT职员，2008年2月被公司已研修的名义送到日本工作，并签署了2年服务期协议，如因个人原因违约培训费用一十四万余元。
现得知公司2007年6月至2008年4月间以社平工资为我们缴纳五险一金，违反了我市关于缴纳社会保险费的相关规定，我想咨询的是，我以根据劳动合同第七条此为依据提出离职是否属个人原因，是否还需向公司缴纳培训费。谢谢！
我的劳动合同第七条第（六）款规定有以下情形之一的，乙方（本人）可随时以书面形式通知甲方（公司）解除劳动合同，
1。略。
2。略。
3。甲方未按本合同约定支付劳动报酬，缴纳社会保险费或提供劳动条件的。
根据第3条规定，我如果提出离职是属于我违约吗？谢谢
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