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用人单位可以随意解聘工作人员吗?
更新时间:2009-09-04 21:49:53
问题描述:
我是刚毕业的一名大学生,被一家用人单位招聘后,说是两个月的试用期,但合同上写的是6个月,但是两个月不到,用人单位突然找到我说不能胜任工作,请问这样是合法的吗?我改怎么办?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
蔡炳辉律师
服务地区:上海-上海
1、约定劳动期限三年以上的,才可约定6个月的试用期。
2、暂且不论试用期的约定是否符合法律规定,用人单位解雇你需有合法依据,在用人单位不能提供证据证明你“不能胜任工作”的,就属于违法解雇。你可以到监察大队举报或者申请劳动仲裁。
2009.09.04 17:10:40
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刁宏律师
服务地区:上海-上海
提起劳动仲裁。
2009.09.04 16:15:07
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程中华律师
服务地区:上海-上海
你好!试用期的长短与劳动合同期限有关,如果你的合同期在3年或以上的,方可约定6个月的试用期。另外,试用期内公司解雇你也需要提供证据证明你符合录用条件,否则公司应对你进行赔偿。目前你可选择与公司协商要求其恢复劳动关系或支付补偿金,若协商不成,可考虑提起仲裁。
满意请采纳,有疑问请与我联系。
2009.09.04 16:18:33
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孟建坡律师
服务地区:上海-上海
不合法,协商不成可以申请劳动仲裁,
2009.09.04 16:45:29
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左元宏律师
服务地区:上海-上海
单位违法,你可以拒绝
2009.09.04 21:28:27
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赵凤英律师
服务地区:上海-上海
试用期的长短与劳动合同期限有关,如果你的合同期在3年或以上的,方可约定6个月的试用期。另外,试用期内公司解雇你也需要提供证据证明你不符合录用条件,否则公司应对你进行赔偿。可考虑提起仲裁。
2009.09.04 21:49:53
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