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关于合同到期又裁员的问题
更新时间：2008-12-10 10:39:08
问题描述：
我在公司已经工作３年，我的合同在今年１２月１０日到期，而在１１月份公司发通知要和我续签合同，我已经签过交给公司．现在因公司效益不好精简人员，要求我１２月１０日离开公司. 问题是我新签的合同公司因现在裁员，老合同又快到期，而新合同没有盖章，公司说是无效的．请问这种说法合理吗？按裁员还是终止合同?具体应怎样赔偿的？谢谢．
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
仇敏律师
服务地区：广东-广州
你可以向劳动局投诉，要求公司给一份合同给你。如果公司坚持不给，不同意续约，你只能要求公司支付1个月工资的经济补偿金。
2008.12.08 17:36:51
点赞
刘玉强律师
服务地区：内蒙古-赤峰
公司如果符合解除劳动合同的条件，可以与你解除劳动合同。但你可要求公司给予你经济补偿金，数额为工作每满一年为一个月的本人工资，六个月以上的，给付一个月工资，六个月以下的，给付半个月的工资。
2008.12.08 17:48:14
点赞
唐明山律师
服务地区：广东-深圳
合同成立以公司盖章为准，且未产生新的劳动关系，因此你新签的劳动合同没成立。属于正常终止合同公司又不继签情形，公司应补偿一年一个月的经济补偿金。
2008.12.09 07:55:51
点赞
熊云霞律师
服务地区：浙江-宁波
可要求一个月的补偿金。
2008.12.10 10:39:08
点赞
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