合同期内员工的离职问题如何解决

更新时间:2009-08-14 12:40:03
问题描述:
如果员工与公司签订了合同,在合同期内自动离职(提前写申请),但是公司不予批准,员工若坚持离职是否违约。 公司对签订了合同的员工能否进行限制,防止员工在合同期内离职
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2位律师解答
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  • 吴冬律师
    服务地区:河北-石家庄
    如果提前一个月通知单位辞职,到期后可以自动离职,不构成违约。但是有特殊情况的除外。可以协商确定劳动解除条件。
    2009.08.13 21:48:49
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  • 霍灿宇律师
    服务地区:河北-秦皇岛
    员工提前30天以书面形式通知用工单位即可解除劳动合同。
    2009.08.14 12:40:03
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合同期内员工的离职问题如何解决
1、利用培训费等手段经济赔偿角度增加限制;2、工资发放上可将平时绩效工资(或奖金)设定为年终奖,同时规定擅自离职者在奖金获得上的不利规定;3、尽量保留招用劳动者
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合同期内辞职的相关事宜
你好。 第一,你可以辞职,且不须支付培训费用,但应该提前30天书面通知单位。 第二,劳动者有选择职业的权利,辞职不需要理由。
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