没签合同,产假怎么算?

更新时间:2009-08-12 05:51:18
问题描述:
我是个体经营者,员工只上班半年,没有签劳动合同的,请假生孩子,我需要支付工资吗?怎么支付?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    不影响相应的生育权利和工资待遇。
    2009.08.12 05:51:18
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产假结束后怎么续请产假?续请产假单位能给交保险吗?
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
全部1个答案 >
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产假工资怎么计算?
我们公司现在上班的话,正常出勤的,是扣除社保到手960(工资最低待遇),那我现在是休产假是否应该跟她们一样,就是拿到手960呢?
全部3个答案 >
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单位没给签合同,产假怎么算?
你好! 产假应按法律规定休,如果是晚婚,法定休165天。女工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除合同,违法解除合同的应支付双倍于经济补偿金的经济赔偿金并有权要
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