请问公司这样做有没有法律依据呢?

更新时间:2008-12-01 23:30:30
问题描述:
你好,事情是这样的:我现在在一家商务酒店里工作,因有其他的原因我要离开现在的单位.因为当时签合同的时侯我问我人事的,如果要走的话提前一个月交辞职报告就可以走了.这次我是在一个月前交了辞职报告了,今天是上班最后一天.但是他突然又给我说因为没有找到接手人现在不让我走,如果走的话工资就不给我结.请问一下这种做法有无法律依据?麻烦您了!
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 周网龙律师
    服务地区:江苏-泰州
    根据劳动法你只要提前一个月书面通知解除劳动合同即可,,满意按采纳
    2008.11.30 17:42:30
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    已帮助1074857 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    没有法律依据!保留好证据.你可以放心离开!不过,最好还是协商平和的解决!避免不必要的麻烦!
    2008.11.30 17:20:21
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1209803 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你提前一个月书面通知用人单位解除合同,完全正确。
    2008.11.30 22:09:35
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  • 刘玉强律师
    服务地区:内蒙古-赤峰
    没有法律依据,你提前一个月书面通知用人单位解除合同(辞职),一个月到期,你完全可以离开,不给结工资是违法的。你可与单位协商解决纠纷。
    2008.11.30 17:13:39
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  • 吴园律师
    服务地区:湖北-武汉
    公司的做法没有法律依据,如果公司扣发工资,建议您申请劳动争议仲裁.
    2008.11.30 17:47:56
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  • 樊利军律师
    服务地区:山西-太原
    提前一个月通知,解除劳动合同
    2008.11.30 19:39:11
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  • 白俊玲律师
    服务地区:上海-上海
    如果能够证明一个月前已经交了辞职报告,你可以要求立即解除劳动合同
    2008.12.01 11:03:25
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  • 李军律师
    服务地区:上海-上海
    公司说法无依据。工资应足额结清,30天期满可离职,不需要单位批准。
    2008.12.01 23:30:30
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你好,我想商量一下,我现在在酒吧工作,因为家里有事,需要离开,离开的正常手续是提前一个月说的,但是因
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部3个答案 >
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你好,我现在在一个地方工作了将近一个月。我认为我的同事不想辞职,但辞职的原因不是这样。口头辞职没有书
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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您好!我是在一家美宜佳便利店里工作的,当时没签劳动合同,我从这个月一号提的辞职一直等到现在,然后老板
您好,自己辞职需要提前三十天通知用人单位,对于单位拖欠工资的可以向当地劳动监察部门投诉维权。
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公司有权力这样做吗?
你可以不承担责任.
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他这样做合法吗?有什么法律依据吗?谢谢
你好: 你有权知悉体检的内容,但是,如果关系到公司的利益,公司也有权保留体检表。
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请问这样做是否有法律依据?
你的问题问得不完整,如果是问拆除防盗网的,是有依据的,我给你个广州市的关于整治防盗网的通知: 为加强本市防盗网管理,维护市容整洁、美观,根据《广州市城市市容和
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