关于企业制定的病假制度

更新时间：2008-12-02 21:35:09

问题描述：

你好！我是一名北京地铁职工。我们单位制定的请病假制度里要求职工在请完病假的第一个工作日上交病假条、挂号单、处方、开药的收据。以此来证明职工请病假的真实性，缺任何一张都按违章处理。我想咨询一下企业这种规定合理吗？谢谢！

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企业规章制度的确立，并对全体职工发生约束力，应经过一定的程序，例如职工大会或者职代会表决通过，而该制度一旦确立应对全体职工具有普遍的适应性，也应成为企业管理的一种手段。根据你所说的情况，首先应分析该制度是否合法，如该制度合法，且为全体职工或者大多数职工所接受，则应当认定也是合理的。

2008.11.30 16:43:17

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病假制度基本合理，可以灵活处理的。

2008.11.30 13:59:37

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病假制度作为企业管理和规章制度的重要组成部分，事关员工的权益，根据劳动法和劳动合同法的相关规定，其制定须履行一定的民主程序，并须公示或告知员工，只要履行上述程序即可作为企业规章制度对员工进行管理。

2008.12.01 11:40:01

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马国华律师
服务地区：北京-北京

请病假制度要求严格一些是没有坏处的，但是在具体处理的时候，还是应该人性化的工作方式，一旦【按违章处理】的时候，还是应该慎重的。

企业是防止随意休病假，职工要以诚信为本。良性循环与恶治的恶性循环，结果是不一样的。

2008.11.30 11:55:23

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杨东升律师
服务地区：北京-北京

不合理的

2008.11.30 14:20:58

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祝永根律师
服务地区：北京-北京

你好！
貌似合理，实则刁钻！

2008.11.30 14:55:32

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张海亮律师
服务地区：北京-北京

公司的规定没有违反法律强制性规定，是合理的。

2008.12.01 10:38:53

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张志红律师
服务地区：四川-成都

本人认为不合理，但是企业内部规章，只要不非法法律也不约束

2008.12.02 21:35:09

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