试用期公司不与员工签订合同合法吗?

更新时间:2009-08-08 16:25:57
问题描述:
我是一公司新员工,试用期1-2个月.但去公司上班好几天了,公司也不叫我们交什么资料,合同也没签订.这样公司合法吗?以后公司炒我又不给我工资怎么办??
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3位律师解答
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  • 张学伟律师
    服务地区:江苏-徐州
    如超过1个月不签书面劳动合同,可要求支付双倍工资。同时,可向劳动监察部门投诉。
    2009.08.07 20:58:13
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1533254 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    新劳动合同法规定,公司如超过1个月不签书面劳动合同,可要求支付双倍工资。
    2009.08.07 21:02:57
    点赞
  • 吴小庆律师
    服务地区:广东-广州
    是不合法的,你可以要求公司支付你入职之后第二月开始的的双倍工资。
    2009.08.08 16:25:57
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试用期有签合同,试用期过了公司不签合同,算不算违法
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
全部4个答案 >
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试用期单位不签订任何合同,违法吗?
肯定违法,有双倍工资赔偿
全部5个答案 >
888 人咨询过
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公司签订合同只留公司一份,我们员工没有合同,这样合法吗?
你好,公司的做法属于规避劳动关系的行为,建议向劳动部门反映。
全部4个答案 >
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过了试用期,公司不签合同
你好,对劳动争议,劳动仲裁是前置的
全部4个答案 >
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试用期不签合同合法吗?
用工之日就要签合同,公司这样做当然是不对的。
全部3个答案 >
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试用期公司不交社保违法吗?
单位的做法是违法的。
全部2个答案 >
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试用期不签订合同违法吗
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,否则应支付未定合同的双倍工资;加班应当要求支付加班费。 可以向当地的劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁。
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广告公司不跟员工签订劳动合同是违法的吗?
当然违法,可要求对方支付未签劳动合同的双倍工资。
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