合同纠纷的劳动仲裁

更新时间：2009-08-07 16:27:08

问题描述：

我们公司的一名经理,因被辞退时将他和我们公司跟他签的合同亦一同带走了，然后他向法院告我们当初没跟他签合同，我们应该怎么办哦，他偷走了当初我们公司用他时和他签定的劳动合同，现在我们手上没有证据了哦，现在我们准备请一个律师跟他打官司，请各位律师多指教，谢谢。

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郑爱明律师
服务地区：广东-广州

根据你陈述的情况，贵司确实在举证上面临一定困难，因为根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（简称“《若干规定》”）第七十七条第（四）项的规定，直接证据的证明力一般大于间接证据，但现在贵司的劳动合同原件这一最直接的证据没了，贵司在举证上处于被动地位，但这种情况并非完全不可克服。

首先，贵司可以从收集的其他间接证据入手，来达到举证证明的目的。《若干规定》第六十六条规定，审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断，因此在直接证据缺失的情况下并非完全没有举证证明的可能。

此外，根据《若干规定》第七十二条的规定，一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。据此，间接证据如能形成证据链，增进法官的内心确信，也是能够被采纳的。

以上咨询意见仅供参考。

2009.08.07 16:11:26

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熊云霞律师
服务地区：浙江-宁波

您好，这种情况下确实很麻烦，除非公司能够证明他偷合同及保管合同的事宜。具体的还需结合具体情况来判断。

2009.08.07 16:27:08

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