劳动争议仲裁
更新时间：2019-01-27 17:34
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导读：
仲裁的目的是促进社会稳定和的和谐发展，保护企业经营者和职工双方的合法权益。劳动争议仲裁依循以下原则，即：着重调解，及时受理，查清事实，依法处理；当事人在适用法律上一律平等。市劳动争议受理市内企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工
仲裁的目的是促进社会稳定和的和谐发展，保护企业经营者和职工双方的合法权益。
劳动争议仲裁依循以下原则，即：着重调解，及时受理，查清事实，依法处理；当事人在适用法律上一律平等。
市劳动争议受理市内企业与职工之间的下列劳动争议：
因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
因执行国家有关工资、保险、福利、培训、的规定发生的争议；
因履行发生的争议；
法律法规规定应当依照国家劳动争议处理条例处理的其他劳动争议。
劳动争议的投诉时效为：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
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申请劳动仲裁需要准备什么证据？
申请劳动仲裁需要准备下列证据：证明当事人主体资格的证据，即劳动者的身份证、单位的营业执照等；证明当事人主张的证据，即劳动合同、工资条、考勤表等。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
