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有关旷工三天是否将其开除
更新时间:2009-08-06 23:33:16
问题描述:
因有事没来及向公司请假旷工三天是否可以将其开除
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨明律师
服务地区:天津-天津
旷工三天不应当开除员工,因旷工必须连续15天以上,非连续30天以上才可以开除。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2009.08.06 21:36:46
点赞
韩委志律师
服务地区:天津-天津
131-1007-7022
咨询我
不可以,单位违法,你有权要求单位继续履行劳动合同,协商不成建议申请仲裁解决。
2009.08.06 18:55:54
点赞
张志红律师
服务地区:四川-成都
如果已经请假则不能开除,可以申请劳动仲裁
2009.08.06 19:27:53
点赞
任国平律师
服务地区:天津-天津
是否可以解除,关键要看劳动合同及规章制度(如员工手册等),如果均有旷工3日以上系严重违反公司规章制度,公司有权单方解除劳动合同的约定,则公司可以单方解除劳动合同(即所谓的开除);如果没有,一般要按连续旷工15天以上,非连续旷工30天以上,视为严重违反公司规章制度行为
2009.08.06 23:07:17
点赞
周奕凯律师
服务地区:天津-天津
要看公司的规章制度是如何约定的。
2009.08.06 23:33:16
点赞
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