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个人因家庭事务旷工三天，公司以旷工三天为由开除合不合法
更新时间：2022-05-03 01:08:32
问题描述：
公司解雇因家庭事务缺勤三天的个人是违法的
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在试用期间被证明不符合录用条件的辞退实习期员工不违法。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同
：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等
2022-05-03 01:04:34
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对公司的处罚不服的可以申请劳动
仲裁
2022-05-03 01:08:32
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旷工三天被开除合法吗
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旷工三天被单位开除有失业金吗
劳动者因旷工被开除，一般享有失业金，但前提条件是在职期间购买失业保险。 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取
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员工旷工两天可以直接辞退吗
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我们旷工三天被开除了
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公司非法辞退合同解除吗
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旷工单位要扣工资合法吗？单位可以合理扣除工资，但是您觉得不合理，可以直接通过仲裁来处理此事，公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订。。 旷工单位要
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旷工三天无薪开除合法吗
您好，具体看单位规章制度规定，剩余工资是应当支付的。
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合同上写的旷工三天开除,旷工一天就被开除了怎么办
涉及非法解除劳动关系，可以通过劳动仲裁的方式获得赔偿
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辞职可以直接走人嘛
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申请工伤认定争取待遇
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用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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如果我被调到另一家公司后被解雇，我怎么能要求适当的赔偿呢
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就是我在这里上班,一个月除了星期三和星期天下五点,其他的的时候都是下10点,然后我不想干了,老板不同
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1因工作太累，个人身体适应不了当前的工作2工资没有达到预期的标准申请离职公司不批准怎么办
对离职不批的情况，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择哪种方式需考虑证据充分性、时间成本等因素，劳动仲裁通常更高效。
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