国有企业政策性关闭,职工应得到怎样合理的补偿和安置?

更新时间:2009-08-06 11:17:40
问题描述:
我们是国有企业佛山市南海水泥厂的职工,在7月30日厂方突然通知开会宣布企业停产关闭,单方面与职工终止劳动合同,同时抛出一份很简单的补偿方案,只提及经济补偿,其它安置办法,社保,其它补偿,以及职工的历史遗留问题等等并没有说明解决的办法,现在我们请问:国有企业政策性关闭,我们职工可获得哪些补偿和保障,依据是什么?以及职工如何保护自己的合法权益.
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2位律师解答
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  • 张志红律师
    服务地区:四川-成都
    属于政策性问题,建议协商解决
    2009.08.06 11:04:55
    点赞
  • 谈宇良律师
    服务地区:广东-深圳
    1、这种情形,仲裁及法院不予受理;
    2、一般按照劳动法的规定依照工作年限发给经济补偿金;
    3、关于养老和医疗等社会保险权益,当地政府会同企业应当予以解决;
    2009.08.06 11:17:40
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公司准备政策关闭。现在通知员工终止劳动合作,签订离职协议。同时,根据工作年限补偿一年一个月的平均工资
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我是公司方面,由于项目地址的迁移,现有员工不想去其他地方,也没有提到离职。公司签订了劳动合同终止协议
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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按你们厂经批准的改制文件执行,这个文件要经过主管部门批准的,你们可以要求单位出示批准文件。如满意,请采纳。
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