我提出辞职后奖金是不是应该拿到?如果公司不给该如何处理?谢谢!

更新时间:2009-08-05 19:05:40
问题描述:
2004年4月我与公司签定劳动合同,2007年合同满又续签三年,续签的时候我提出可能不能到三年合同期满,就提前辞职,公司同意,合同应到期的时间是2010年四月,我于今年八月辞职,按公司以前的制度是每年上半年和下半年都要发放一次奖金,因为今年上半年奖金还未发放,以前惯例是每年的6、7月份发放,我提出辞职后奖金是不是应该拿到?如果公司不给该如何处理?谢谢! 问题补充: 在签定的合同时,公司并没有将发放奖金写进劳动合同,这样我是否还能拿到上半年奖金?我提出辞职后公司同意解除合同,但是表示上半年奖金还未计算因为甲方给钱不及时(公司是设计单位),等以后再说,如果是这样公司是否应该按时支付我奖金,如果不支付我该如何处理?谢谢!
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王延安律师
    服务地区:山东-威海
    申请劳动仲裁,维护合法权益。
    2009.08.05 19:05:40
    点赞
  • 卞恒亮律师
    服务地区:江苏-淮安 135-1152-5151
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    申请仲裁解决
    2009.08.05 14:11:21
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现在就陷入僵局了,该怎么解决?。如果我想解决劳动合同,是由公司提出解除?还是由我来提出呢?是否能拿到
你应当要求公司依原合同履行,只有单位要求与你解除合同时,你才能得到经济补偿金。
全部1个答案 >
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我该如何处理?才能及时索要我的工资?谢谢
去当地劳动局投诉,一般会解决。
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我公司该如何处理? 谢谢!
这主要看你们协议的内容。如果协议内容根据建筑法及相关法律的规定,并且有完善的条款进行对双方行为的规范,责任明确,权利义务具体,那么,有关劳务报酬事项应当由承包商
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