劳务派遣同工不同酬是否合理

更新时间:2009-08-04 16:35:23
问题描述:
我朋友和一家事业单位(职业院校)是劳务派遣用工形式。其工资待遇与正式工(有编)差距很大。基本工资每月800(扣125元社保)拿到手上是600多元,课时费也只有正式工的一半。请问是否合理,我朋友可以通过哪些途径改善现状?谢谢!
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到今年都快一年了,可是我们的工资待遇只有每月900元,我看到了新合同法中的同工同酬,是否被侵犯了
首先你要知道你和农业银行不存在劳动关系,和你有劳动关系的是劳务派遣公司。所以: 1、你和劳务派遣单位签订的劳动合同约定的工资是多少? 2、劳务派遣单位和实际
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