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请问公司这样这样做合法吗？
更新时间：2009-07-26 09:46:50
问题描述：
我在一家苏州的铝合金加工厂，里面高温而且事故率很高。所以公司人员流动性很大，但是公司在6 7 8月份的高温费一律在9月份发，在此辞职的不发，我想问如果我在我7月份辞职可以要求公司发回回我的高温费吗！还有就是在公司中工伤事故很多，但是公司只给治疗费用，而且还是会扣一部分工资，别的什么都没有！请问合理吗?
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈磊律师
服务地区：江苏-苏州
137-7195-4614
咨询我
1、可以要求。2、不合理。
2009.07.26 09:46:50
点赞
张先力律师
服务地区：江苏-徐州
可以。单位的做法不合法不合理。
如果单位不予缴纳社会保险，特别是工伤保险，可以向劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委提起劳动仲裁。
2009.07.25 08:04:49
点赞
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