加班工资的赔偿时效
更新时间：2009-07-15 00:27:31
问题描述：
我与某公司签订了三年劳动合同，双方约定工时制度为综合工时制，基本工资为2000元，时间是2005年5月30日至2008年5月29日。这三年中，几乎每个月都加班加点，公司也要求我在考勤记录上签名。但每个月只发了基本工资200元。在合同到期之前，我要求公司对我进行补休或补偿我的加班工资。可是，起初，公司说研究研究，但到了5月10日突然说不再和我续定合，也拒绝补偿我的工资。在多次索赔不成的情况下，我于是2008年5月15日向市劳动监察大队举报，该大队于8月15日书面通知我应申请仲裁，9月5日申请仲裁，但仲裁以证据不足为由不予收理。于是，我向人民法院进行民事诉讼。经过法庭调查，公司也承认了加班事实。现在关于补偿期的问题产生了异议，公司说应从9月5日起往前二年，而我认为应按照合同期的三年，最起码也得从合同期结束之日往前二年。请问：本案的索赔期怎么算？我要求的一倍赔偿能得到支持吗？希望能告诉一些相关法律条文，谢谢各位！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
