试行的公司管理制度，实际没有执行下去，能否按照作废处理？
更新时间：2009-07-14 08:05:14
问题描述：
我公司人力资源部副部长，因不能胜任工作，导致公司几个月的工资无法发放，最后在年底辞职后居然带走全部人力资源部的资料、信息，并将我公司告上法庭，请求支付各类工资的双倍。请问：在招聘此部长时公告按《薪酬管理办法》发放工资，现在能不能 以 《办法》试行为由，作废《办法》？且该部长带走公司资料信息的行为是否构成了侵权？
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