该公司是否违反相关法律法规,还有该医院是否也违反相关法律法规

更新时间:2009-07-08 11:05:03
问题描述:
是关于招聘问题的,本人于7月3日于该公司大面试工作,已经通过了所有的面试可以录用的。该公司通知我7月7日到佛山市职业病防治中心进行体检。我们一同三人该公司要求我们体检时一定要检第15项HBsAg.等到下午拿结果出来给该公司看时,我们三人只有一个乙肝表面抗原体是不程阳性的。最后他们只录了那个人,我们另外两个就说不录,说因为我们的乙肝表面抗原体阳性,在我们追问下,他说是公司的规定不能录用。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 柯官宝律师
    服务地区:广西-柳州
    你好,体检不合格,用人单位可以不予录用。
    2009.07.08 10:51:54
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  • 张志红律师
    服务地区:四川-成都
    可以起诉。
    2009.07.08 11:05:03
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公司劳动者擅自离职是否合法
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劳动合同纠纷 2438
公司违反是否违反劳动法,该如何解决?
问题较多,建议联系特定的律师咨询。
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请问学校强制住宿是否违反相关的法律法规?如果违反了,是什么相关的法律法规?
你好,强制住校没有依据,你可以向教育部门反映、投诉。对本回复满意敬请采纳,如还有问题欢迎和本律师进行一对一咨询,本律师将竭诚的为您服务。
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请问该公司违反哪些法?
什么保险都没有
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请问律师学校这样做是否违反了有关法律法规。
你好! 感谢你的信任。你提出的问题,目前法律上没有明确的规定。 你的问题主要应依据你们学校的规定处理,你应好好研究一下你们学校的规定,如果你
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请问律师学校这样做是否违反了有关法律法规。
学校领导的做法是没有法律依据的。你已经27岁,符合晚婚条件,晚婚的婚假比一般人的婚假稍长一些。学校按旷工处理只发生活费是错误的,应当予以补发。调令来了校领导物正
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这样的规定违反相关法律吗,违反的话,
法律没有禁止,应该是不违反,可以作为你公司的规章制度
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