公司与员工未签署劳动合同员工主动离职是否需要按照两倍工资标准按月补偿

更新时间:2009-07-07 14:16:00
问题描述:
公司与员工未书面签署劳动合同,口头约定工资与工作内容,工资社保依法发放,员工主动提出辞职,并提出因未签署劳动合同,公司需支付其两倍工资,请问公司是否要按照两倍工资支付?
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7位律师解答
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  • 邢珂铭律师
    服务地区:北京-北京
    公司需支付两倍工资符合法律规定
    2009.07.06 23:00:30
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助723671 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    未签署书面合同须支付两倍工资。
    2009.07.06 21:57:40
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1927797 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    支付两倍工资。
    2009.07.07 11:31:03
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  • 胡忠伟律师
    服务地区:福建-厦门
    1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;因此,您主张自第二个月起的双倍工资,符合法律规定。
    2、因公司未签订劳动合同,但依法支付工资、缴纳社保等,员工提出解除劳动关系,主张经济补偿金没有明显法律依据。
    2009.07.06 18:33:12
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  • 刘洹岑律师
    服务地区:四川-南充
    赞同一楼意见
    2009.07.06 19:47:14
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  • 周旺律师
    服务地区:北京-北京
    应该支付
    2009.07.06 22:14:05
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  • 祝永根律师
    服务地区:北京-北京
    你好!
    应当支付双倍工资!
    2009.07.07 14:16:00
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公司未与员工续签劳动合同,员工自动离职是否有1年双倍赔偿
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公司未与员工签订劳动合同,辞退员工如何要求公司补偿
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;建议委托律师办理,欢迎来所来电免费咨询。
全部4个答案 >
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