岗位变动是否属于劳动合同的内容变更？
更新时间：2009-06-27 20:13:12
问题描述：
《劳动合同法》第十七条第四款规定劳动合同应当具备：工作内容和工作地点。
现就劳动合同中的工作内容提出以下疑问：
1、《劳动合同法》中所列“工作内容”是否可理解为“工作岗位”或“工种”？
2、如果上述成立，那么：
企业与A员工在劳动合同中所签订的工作岗位或工种为：生产操作工。
事实上A员工具体所做的是进行插线工作，现在该企业拟将A员工调去做检验工作，实际上插线工作与检验工作都是一线操作工。
那么请问：
企业将A员工从“插线”调至“检验”是否属于劳动合同的内容发生变更？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
