有关提前辞职的违约金

更新时间：2009-06-22 20:23:21

问题描述：

本人2007年8月跟公司签订的合同，合同时长四年，其中约定第一年为培训，后三年为服务期。另外还有一份培训协议，约定了提前辞职需缴纳的违约金。现在也就是在公司工作两年后我想辞职，有以下几点我觉得不太合理： 1.公司虽说第一年为培训，但第一年实际培训时间加起来也就一个多月，其他时间都在为公司干活，干的活跟现在一样 2.违约金不合理，公司规定的违约金甚至包括办公室租金等，而且违约金里的一些条目公司实际并未为我花费 3.劳动合同、培训协议都是毕业时去公司报到时签的，报到之前并不知道有培训协议、违约金一说，当时也是不得不签基于以上情况，想咨询一下，用不用交违约金？如果交的话需要交多少？谢谢！！

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赵常忠律师
服务地区：北京-北京

支付违约金仅限于单位为你支付的培训费，其他情况无须支付违约金。如果自来水公司停水，你可到法院起诉，自来水公司对以前收取的水费负举证责任。

2009.06.22 11:46:21

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实际培训了吗？要看案件具体情况判断。

2009.06.22 10:20:19

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马国华律师
服务地区：北京-北京

单纯提前解职的违约金可以不交。但是培训费的问题要仔细研究证据材料以后才可以下结论。

2009.06.22 00:53:09

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窦凯生律师
服务地区：北京-北京

一般是按照合同约定。
如果合同约定有不合法之处，无效。如果你认为有显失公平之处，负有举证责任

2009.06.22 08:27:35

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蒋华律师
服务地区：北京-北京

1、劳动合同法实施后，仅仅在培训后服务期和竞业限制两种情形下可以约定违约金。而对员工一般离职情形下的违约金予以禁止。因此，很多用人单位想方设法钻法律空子，意图加重员工的责任。
2、对于培训服务期的问题，劳动合同法有明确的规定，必须是单位为员工实际支出的培训费用、而且要有相关票证佐证。对于你所陈述的办公租金等根本不属于单位的培训支出。
3、至于单方离职问题。你有权提出，而且只需要提前三十天通知即可，无需单独支付离职违约金。但是要注重离职程序的合法性，避免程序违法而承担相关责任。

2009.06.22 09:29:56

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魏海琼律师
服务地区：北京-北京

新的劳动合同法规定劳动者赔付违约金有两种情况：1.用人单位对劳动者进行了培训；2.劳动者违反竞业限制或者其他保密条款，给用人单位造成损失。
结合您的案子，如果提前三十日书面通知用人单位了，您只需对培训费用这块承担责任，培训费用需要用人单位出具培训实际支出费用的发票作为证据，而且您已经服务两年了，需要将您您已服务的这两年摊的培训费用扣除。

2009.06.22 11:10:08

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张志红律师
服务地区：四川-成都

需要承担违约金，但是可以对其具体数额提出异议

2009.06.22 14:41:53

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刘洹岑律师
服务地区：四川-南充

问题涉及专业性较强，非三言两语能说清楚的，建议与律师面洽。

2009.06.22 20:23:21

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