劳动赔偿应该依据什么标准

更新时间:2009-06-16 23:50:46
问题描述:
请问,我在公司工作5年,公司没有和我签合同,也没给我卖保险。我现在要求他们赔偿应该依据什么标准
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杨志成律师
    服务地区:北京-北京
    08年2月开始双倍工资,要求补缴5年的社保,并要求签订无固定期限合同!
    申请劳动仲裁!
    2009.06.16 21:38:08
    点赞
  • 方西乾律师
    服务地区:河南-洛阳
    要求支付双倍工资、缴纳社会保险。——洛阳劳动争议律师方西乾
    2009.06.16 18:34:22
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  • 杜丽娟律师
    服务地区:云南-昆明
    你好:
    你可以要求发放自2008年2月起的双倍工资,补缴自建立用工关系之日起的社会保,支付工作年限的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》等。
    2009.06.16 21:34:55
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  • 屈用福律师
    服务地区:云南-玉溪
    赔偿依据是《劳动合同法》的规定。没有签订书面合同的,应当支付双倍工资,你要求解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    2009.06.16 23:50:46
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我跟老板工作了11年,他没有跟我签劳动合同,也没有给我买社保,请问我应该得到什么赔偿?
有补偿,首先公司应当支付未签劳动合同期间的双倍工资。其次,员工可以收集劳动关系的证据,如工资的发放等,获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
全部1个答案 >
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我在一家公司工作4年了,公司没有给我签订劳动合同,也没有叫任何保险,我辞职公司该给我什么补偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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被公司辞退。请问我这要求合理吗?如果我申请劳动仲裁,需要提供什么证据?
你的要求基本合理。 关于你申请仲裁需要提供的证据,本人认为:1、劳动合同(你已有);2、加班证据;3、工资标准。 第2点证据的“加班证据”是基于“谁主张谁举
全部6个答案 >
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关于劳动赔偿
你们可以得到三个月的补偿。合同到期解除的,按照现在的法律规定是没有补偿的。如果缴纳了失业保险,可以领取失业金。
全部1个答案 >
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正式工和临时工的劳动权益一样吗,一样能受到劳动法的保护吗?临时工和正式工有什么不一样,单位给正式工交
朋友口头协议将一个小的装修工程包工包料给一装修工,但做工中该工人受伤了,而其原因由于他自身造成,我朋友是否还应赔偿医疗费用?
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